讀企業(yè)    ——尋找企業(yè)吸引人才核心競爭力   

一看：看布局  看產(chǎn)品  看員工

二問：問概況  問數(shù)據(jù)  問對手

三訪：訪老板  訪客戶  訪員工

四診：找問題  找差距  找目標(biāo)   

五開：開良方  出對策  畫圖像

讀人才    ——尋找企業(yè)需要的合適人才

一問：問過去   問現(xiàn)在   問未來

二聽：聽觀點(diǎn)   聽邏輯   聽事實(shí)

三看：看簡歷   看儀態(tài)   看談吐  

四查：查品格    查社交   查業(yè)績

五評(píng)：評(píng)動(dòng)機(jī)   評(píng)不足   評(píng)潛能

    輔穩(wěn)崗   ——-實(shí)現(xiàn)招得進(jìn)、用得好、留得住

  跟蹤：了解工作情況，盡快進(jìn)入角色  

  關(guān)注：安撫不良情緒，消除各種顧慮

  關(guān)懷：聽頃訴提建議，做人才強(qiáng)后盾

  參謀：明確處理方法，做出合理判斷

  幫扶：幫助排憂解難，協(xié)助解決問題