為干部競爭上崗選拔提供“源動力”

11月13日下午,一場競爭異常激烈的干部競爭上崗選拔面試在湖北武漢光谷建設(shè)公司舉行，99人報(bào)名筆試，15人入圍面試，同臺角逐3個(gè)崗位,用“賽場選馬”的方式,讓德才兼?zhèn)?、?shí)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。 

干部競爭上崗選拔機(jī)制是企事業(yè)單位形成“能者上、庸者下”的良性競爭態(tài)勢的有效手段。為保證整個(gè)競聘過程的公平、公開、公正，真正做到“論能力上崗”，武漢光谷建設(shè)公司將干部競爭上崗選拔筆、面試環(huán)節(jié)全程委托合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司組織實(shí)施。

競選過程中，所有競選人員全程實(shí)行封閉管理。

筆試環(huán)節(jié)，考場全場信號屏蔽，5名監(jiān)考人員不間斷巡場，4臺監(jiān)控相機(jī)全程記錄?？己?，源動力測評中心現(xiàn)場閱卷，當(dāng)場提交筆試成績，公司紀(jì)檢監(jiān)察室、工會全程監(jiān)督。

面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格控制演講答辯時(shí)間，全程不出現(xiàn)姓名等敏感信息；單獨(dú)設(shè)置侯考場和面試考場，現(xiàn)場和轉(zhuǎn)場途中均有專人陪同監(jiān)督。

現(xiàn)場，一支由外部專家、公司領(lǐng)導(dǎo)、全體中層干部及員工代表組成的45人評委團(tuán)，從多領(lǐng)域、多層次、多維度，對競選員工進(jìn)行綜合評判、公正評分。整個(gè)過程中，無任何影響公正性的因素及違規(guī)情況。

塑造測評品牌，打造“亮點(diǎn)”服務(wù)，作為擁有豐富命題經(jīng)驗(yàn)，成功為省內(nèi)外眾多企事業(yè)單位提供過測評服務(wù)的專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司將企事業(yè)單位人才競聘選拔測評服務(wù)作為新的創(chuàng)新服務(wù)點(diǎn)，按照公平、公正的第一要求，本著對單位、考生負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合從企業(yè)文化，發(fā)展歷史，從履行競爭職位所必備的基本知識、管理知識、專業(yè)知識以及運(yùn)用知識解決問題的能力入手設(shè)計(jì)試卷題目，嚴(yán)格保密措施，堅(jiān)持封閉出題、封閉閱卷，規(guī)范測評服務(wù)實(shí)施流程，真正做到了“規(guī)范、高效、保密、公正”。

迄今為止，合肥源動力經(jīng)營者人才有限公司已與數(shù)十家企事業(yè)單位簽署了長期服務(wù)協(xié)議，并為近百家企事業(yè)單位的中高層人才競聘提供全程測評服務(wù)，組織各類競聘選拔測評服務(wù)已達(dá)千余次，這已成為企事業(yè)單位中高層管理人才競聘和后備干部晉升工作的一個(gè)亮點(diǎn)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)，公司積極探索企事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整改革、國有企業(yè)改革人才測評服務(wù)新變化、立好人才選拔“風(fēng)向標(biāo)”、定準(zhǔn)人才需求“硬杠杠”，為企事業(yè)單位人才挖掘、培養(yǎng)、任用提供“源動力”。