8月24日至9月，合肥高層人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心組織實(shí)施了中國(guó)銀行銅陵分行內(nèi)部選聘后備人才的工作項(xiàng)目。本次選聘共有支行行長(zhǎng)，支行副行長(zhǎng)，業(yè)務(wù)經(jīng)理，客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理六大職位。有近100位員工參加測(cè)評(píng)。本次測(cè)評(píng)是中國(guó)銀行銅陵分行與合肥高級(jí)人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心再度攜手合作，由合肥高級(jí)人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心負(fù)責(zé)筆試、結(jié)構(gòu)化面試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組卷、閱卷、全程組織服務(wù)以及測(cè)評(píng)報(bào)告的撰寫及提交。通過對(duì)競(jìng)聘人員的基本素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)等評(píng)價(jià)要素的客觀評(píng)價(jià)，最終在雙方共同努力下順利完成。中國(guó)銀行銅陵分行領(lǐng)導(dǎo)紛紛表示本次測(cè)評(píng)，題目靈活，針對(duì)性強(qiáng)，第一次使用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論以及結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的考核模式，使得企業(yè)在用人方面有了更客觀的評(píng)價(jià)及更準(zhǔn)確的選擇，為中行銅陵分行在后備人才儲(chǔ)備上奠定的基礎(chǔ)，提供了參考的依據(jù)。